Der Arbeitnehmer kann hingegen jederzeit ordentlich kündigen. Die Frist beträgt vier Wochen zum oder zum Monatsende, sofern Arbeits- oder Tarifvertrag. 1 Erfolgt eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, wird diese im Arbeitsrecht betriebsbedingte Kündigung genannt. 2 Wann ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen kündigen kann, ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt. Dieses gilt jedoch nur für Betriebe mit mehr. 3 Eine Kündigung, die aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, wird im Arbeitsrecht als betriebsbedingte Kündigung bezeichnet. Arbeitnehmer die Gründe anzugeben. 4 Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen sind hohe gesetzliche Hürden gesetzt. Die Prüfung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht lohnt sich. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorschriften zu den Voraussetzungen, der Sozialauswahl und der Form einhalten. 5 Gründe für betriebsbedingte Kündigung – Beispiele. In der Praxis finden sich ganz unterschiedliche Gründe, die eine betriebsbedingte Kündigung nach sich ziehen können. Beispiele hierfür sind u.a.: Schließung von Abteilungen; Outsourcing von bestimmten Arbeiten; Auslagerungen von Abteilungen; Schließung von Filialen. 6 Eine Kündigung, die aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, wird im Arbeitsrecht als betriebsbedingte Kündigung bezeichnet. Ob Mitarbeiter deshalb gekündigt werden, hängt von der Entscheidung des Unternehmers ab. Kommt es zur Kündigungsschutzklage, muss der Arbeitgeber vor Gericht beweisen, weshalb der Arbeitsplatz abgebaut wurde. 7 Die betriebsbedingte Kündigung ist eine von drei möglichen Gründen für eine ordentliche Kündigung im Arbeitsrecht, wenn das KSchG greift. Neben ihr gibt es die Kündigung aus Gründen in der. 8 Innerbetriebliche Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung: Außerbetriebliche Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung: Stilllegung des Betriebes Schließung einzelner Filialen Standortverlagerung (z. B. Produktion verschiebt sich ins Ausland) Umstrukturierungen bzw. Rationalisierungen. 9 Eine betriebsbedingte Änderungskündigung spricht der Arbeitgeber meist aus, wenn eine Umstrukturierung des Betriebs aus wirtschaftlichen Gründen geplant ist. Nach der Kündigung erhält der jeweilige Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag mit angepassten Konditionen. kündigung aus wirtschaftlichen gründen kleinbetrieb 10 kündigung aus wirtschaftlichen gründen abfindung 12