Sollten Sie in der Probezeit krank werden, besteht auch während der Krankheit kein besonderer Kündigungsschutz. So kann Sie Ihr Arbeitgeber gemäß § Abs. 3. 1 Eine Kündigung während Krankheit in der Probezeit ist zulässig und kann auch ohne die Angabe von Gründen geschehen. Auch wenn Sie noch in der Probezeit sind. 2 Grundsätzlich sollte man wissen, dass der Arbeitgeber einem Mitarbeiter in der Probezeit auch grundlos kündigen darf – sprich, unabhängig davon. 3 Eine Kündigung wegen Krankheit ist auch in der Probezeit nicht ausgeschlossen, denn in der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt. 4 Die Probezeit ist ein vereinbarter Zeitraum zur Überprüfung des Arbeitnehmers. Im Falle einer Krankheit während der Probezeit, ist eine Kündigung nicht zwingend ausgeschlossen. Die gesetzliche Kündigungsfrist muss dennoch eingehalten werden. Die Probezeitvereinbarung sollte Regelungen zur Kündigung enthalten. 5 Bei der Kündigung in der Probezeit bei Krankheit handelt es sich um eine personenbedingte Kündigung. Die Kündigung wegen Krankheit ist dabei in der Praxis auch der häufigste Fall der personenbedingten Kündigung, dies gilt auch für die Probezeit. 6 Für eine Kündigung während Krankheit in der Probezeit gelten grundsätzlich dieselben Regeln. Der Arbeitgeber muss den Lohn nur bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses fortzahlen. Kündigt der Arbeitgeber aber aufgrund der Krankheit, dann muss er die vollen sechs Wochen Entgeltfortzahlung leisten, weil eine Anlasskündigung vorliegt. 7 Spricht der Arbeitgeber die Kündigung noch während der Probezeit aus, so ist die Kündigung gültig. Die kurze Kündigungsfrist wird nicht unterbrochen, selbst wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers wegen Krankheit oder Unfall über die Probezeit hinaus andauert. 8 Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit rechtens – und wann nicht? Eine Krankheit schützt vor der Kündigung in der Probezeit nicht! So viel haben Sie bereits gelernt. Dennoch gibt es wie von jeder Regel auch hier Ausnahmen, genauer gesagt vier an der Zahl. 9 Unrechtmäßige Kündigung in der Probezeit. Möchte der Chef die Zusammenarbeit beenden, kann er eine Krankheit in der Probezeit zum Anlass nehmen, ohne sie zu nennen. Trotz gelockertem Kündigungsschutz in der Testphase müssen Arbeitgeber aber Regeln beachten, um rechtskräftig zu kündigen. Nicht jede Kündigung in der Probezeit ist wirksam. was tun, wenn man in der probezeit gekündigt wird 10 psychisch krank in der probezeit 12