Führt der Arbeitgeber einseitig ohne Zustimmung des Betriebsrats Kurzarbeit ein, bleibt es zugunsten der Arbeitnehmer bei der vertraglich vereinbarten. 1 Was tun bei Schwierigkeiten? Ordnet der Arbeitgeber Kurzarbeit ohne Zustimmung des Betriebsrats an, verstößt er gegen die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG. 2 LAG Berlin-Brandenburg: Anordnung von Kurzarbeit erfordert immer die Zustimmung des Betriebsrats. Auswirkung von Kurzarbeit auf die Vergütung. Wird in einem. 3 Vom Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats angeordnete Kurzarbeit wäre unwirksam und würde keine Kürzung des Entgeltanspruchs bewirken. Einigen sich. 4 Voraussetzung für die Einführung von Kurzarbeit in einem Unternehmen ist, dass der Betriebsrat zustimmt. Gilt in Betrieben ohne Betriebsrat kein Tarifvertrag mit einer sog. tarifvertraglichen Kurzarbeitsklausel oder spricht der Arbeitgeber keine Änderungskündigung mit einer reduzierten Arbeitszeit aus, kann Kurzarbeit grundsätzlich nur mit. 5 Führt ein Arbeitgeber Kurzarbeit ohne Zustimmung des Betriebsrats ein, so ist dies betriebsverfassungswidrig. Dem Betriebsrat steht dagegen ein Unterlassungsanspruch zu, den er vor den Arbeitsgerichten durchsetzen kann. 6 In Betrieben mit Betriebsrat: Kurzarbeit kann nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden. Betriebsräte sind Garanten für Gute Arbeit: Die Arbeits- und Entgeltbedingungen sind spürbar besser in Betrieben mit Betriebsrat. 7 Keine Zustimmung des BR, sofern kein rechtskräftiger Anerkennungsbescheid nach § 99 (3) SGB III vorliegt. Mit Hilfe des Initiativmitbestimmungsrechts kann der BR das Verfahren einleiten. Beispiel: Der Arbeitgeber möchte aufgrund mangelnder Aufträge Mitarbeiter entlassen. 8 Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats bereits keine Kurzarbeit einführen darf. Wenn er dies dennoch tut, verhält er sich betriebsverfassungswidrig. In diesem Fall steht dem Betriebsrat ein Unterlassungsanspruch zu, den er vor den Arbeitsgerichten durchsetzen kann. 9 Ist das nicht der Fall und gibt es im Betrieb keinen Betriebsrat oder hat dieser mit dem Arbeitgeber keine Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit geschlossen, kann der. ankündigung kurzarbeit arbeitnehmer 10