Sie informiert darüber, was Diskriminierung ist und was man dagegen tun kann, führt wissenschaftliche Untersuchungen durch und berichtet an den Deutschen. 1 Ein Flirt zum Beispiel hat nichts mit sexueller Belästigung zu tun. Er ist auch am Arbeitsplatz nicht verboten. Aber: Flirts entstehen in beiderseitigem Einver-. 2 Wenden Sie sich an Ihren Betriebs- oder Personalrat. · Sprechen Sie mit einer Person Ihres Vertrauens. 3 Des Weiteren erklären wir, welche Folgen das Ganze für die Opfer haben kann, was Betroffene tun können und welche Strafen eine sexuelle. 4 "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?" Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte: Herunterladen (PDF, KB, Datei ist barrierefrei/barrierearm). 5 In einer Sammlung stellen wir Ihnen 25 beispielhafte Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor, mit denen öffentliche und private Arbeitgeber sich klar gegen sexuelle Belästigung positionieren. Die Beispielsammlung zeigt auf, wie Maßnahmen der Prävention und Intervention in verschiedene Branchen und Betriebsgrößen. 6 Hier finden Sie Informationen darüber, was Sie als Betroffene von Gewalt tun und wie Sie Betroffene in Ihrem Umfeld unterstützen können. Um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz als eine Form von geschlechtsspezifischer Gewalt umfassend entgegenzuwirken, ist auch Präventionsarbeit unerlässlich. 7 Der konkrete Anspruch gegen den Belästiger hängt aber von Dauer, Art und Intensität der Belästigungshandlungen ab. Neben der Zahlung von Schadenersatz drohen den Tätern bei der Belästigung. 8 Um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz möglichst von vornherein zu verhindern, können verschiedene Präventionsmaßnahmen helfen. Neben der Einrichtung einer Beschwerdestelle und der konkreten Regelung eines Beschwerdeverfahrens gehören dazu zum Beispiel das Auslegen und Aushängen von Broschüren, Plakaten und Informationen, die bei. 9 Sie können die Person auf das Verbot von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hinweisen und auffordern, das belästigende Verhalten zu unterlassen. Beobachten und Ansprechen Wenn Sie in Ihrem Betrieb sexuelle Belästigung beobachten, sprechen Sie die belästigte Person an. Teilen Sie ihr mit, was sie gesehen oder gehört haben, und dass Sie. belästigung am arbeitsplatz gesetz 10 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten und eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten. Das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen berät betroffene. 11